czytaj atykuł
w 212 e-wydaniu
Na tego typu pytanie nie można udzielić pełnej odpowiedzi bez gruntownego przeegzaminowania umowy o pracę. Radziłbym zapoznać się z umową, ponieważ powinna ona zawierać klauzule regulujące te kwestie. Jeżeli nie ma umowy, ma Pani ustawowe prawo domagać się tak zwanego Written Particulars of Employment (tzw. wykaz warunków zatrudnienia), zawierającego między innymi informacje na temat urlopów.
Prawo pracy: składanie skarg >>
Jeżeli nie ma Pani umowy, umowa te kwestie pomija lub umowa zawiera zapisy mniej korzystne dla pracownika niż gwarantują to ustawy, kwestię należy rozpatrzeć analizując obowiązujące prawo statutowe i jedynie na tej podstawie mogę się wypowiedzieć.
Podstawa prawna
Angielskie przepisy dotyczące urlopów na tle innych krajów europejskich (w tym Polski) nie wyglądają, niestety, zbyt korzystnie dla pracowników. Podstawowym aktem prawnym regulującym zasady przyznawania urlopów jest artykuł 5 Working Time Regulations 1998 (Regulacje Dotyczące Czasu Pracy 1998), które wypełniają wymogi nałożone na Wielką Brytanią przez Europejską Dyrektywę Odnośnie Czasu Pracy (European Working Time Directive).
Jeszcze do niedawna pracownikom w Wielkiej Brytanii przysługiwało w roku (leave year) ustawowo jedynie 20 dni urlopu (w oparciu o 5 dniowy tydzień pracy). Istniały pewne kontrowersje, co do tego czy w czas ten można wliczać także dni wolne od pracy (Bank Holidays) i istniała tutaj różna praktyka. Od 1 października 2007 r., ustawowy limit został zwiększony do 24 dni, ale równocześnie sprecyzowano, że pracodawca może wliczyć w ten okres także dni wolne od pracy. Oznacza to, że traktując wszystkie 8 obecnie obowiązujących dni wolnych jako część urlopu przysługuje nam jedynie 16 dni do wykorzystania jako typowy urlop wypoczynkowy. Na pociesznie należy dodać, że duża część firm udziela urlopu ponad ustawowe minimum oraz że od 1 kwietnia 2009 ustawowe minimum zostanie zwiększone do 28 dni.
Warto zaznaczyć, że powyższe regulacje dotyczą większości pracujących (workers), a więc oprócz pracowników etatowych obejmują pracowników zatrudnionych na czas określony (kontraktowych), a nawet pracowników agencyjnych, przy czym należny urlop nalicza się proporcjonalnie do liczby dni lub godzin przepracowanych tygodniowo. Urlop oczywiście nie należy się samozatrudnionym, jak również przepisy te nie odnoszą się do członków sił zbrojnych i innych szczególnych kategorii pracowników.
Tagi: prawo pracy, Written Particulars of Employment
Komentarzy: 1
Redakcja Polish Express nie bierze odpowiedzialności za treść komentarzy zamieszczonych przez internautów. Należą one do osób, które je zamieściły.
Dodając komentarz akceptujesz nasz regulamin.
| Oferty sponsorowane | ||
|
|
|
|
|
|
|
|
© Fortis Media Limited 2004-2012
Użytkownicy strony polishexpress.co.uk nie mogą wykorzystywać tekstów do celów komercyjnych bez wiedzy i pozwolenia Redakcji tygodnika Polish Express. Kopiowanie, redagowanie i wykorzystywanie w innych celach publikowanych tu tekstów wymaga indywidualnej zgody Redakcji. Kontakt do redakcji: internet@polishexpress.co.uk.
3.18 zł
4.19 zł
5.05 zł
| Pasaż finansowy | |
Strefa.co.uk
Panorama
Discover Poland
Polacy.co.uk
PolskaPlusTV
Portal iLondyn.co.uk
