Wyjaśnienie pojęć: ACAS (Advisory Conciliation and Arbitration Service), Compromise agrement, COT 3, Grievance, Respondent, Schedule of loss, Statutory minimum dismissal and disciplinary procedure (DDP), Unfair dismissal - bezzasadne zwolnienie

Niesłusznie zwlniony z pracy? Staraj się o odszkodowanie >>

ACAS (Advisory Conciliation and Arbitration Service) - służba pojednawcza i arbitrażowa w sporach pracowniczych, organ powołany w celu poprawiania relacji między pracownikami i pracodawcami oraz ułatwiana rozwiązywania sporów między nimi.
Burden of proof - ciężar dowodu, to obowiązek udowodnienia twierdzeń i faktów, z których dana strona chce wywieźć skutki prawne.
Claimant - powód, osoba występująca w procesie cywilnym z powództwem w poszukiwaniu ochrony prawnej.

Compromise agrement - porozumienie stron, umowa, często negocjowane za pośrednictwem reprezentantów (na ogół prawników) lub pośrednictwem ACAS; jego postanowienia są wiążące dla stron.

COT 3 - nazwa formularza, na którym przedstawiciel ACAS zapisuje szczegóły wynegocjowanego dzięki jego mediacji porozumienia.

Grievance - wewnętrzna skarga składana przez pracownika do pracodawcy dotycząca sytuacji, w której pracodawca nie dopełnił jakiegoś obowiązku wobec pracownika; może dotyczyć zachowania przełożonego lub współpracownika; zob. statutory minimum dismissal and disciplinary procedure

Respondent - pozwany, osoba, przeciwko której zostało wytoczono powództwo

Schedule of loss - wykaz strat poniesionych przez powoda przedkładany pozwanemu oraz trybunałowi, dotyczy utraconych dochodów z wynagrodzenia oraz innych poniesionych strat w związku z działaniem pracodawcy.

Statutory minimum dismissal and disciplinary procedure (DDP) -
ustawowa procedura postępowania w sprawach dyscyplinarnych lub dotyczących zwolnień; niezastosowanie się do niektórych jej wymogów może skutkować np. uznaniem zwolnienia jako automatycznie bezzasadnego (automatically unfair dismissal).

Unfair dismissal - bezzasadne zwolnienie, takie rozwiązanie stosunku pracy dokonane przez pracodawcę, które narusza postanowienia ustawy o prawach pracowniczych (Employment Rights Act 1996) oraz innych ustaw; polegające na podaniu niewłaściwego powodu rozwiązania umowy lub niezachowaniu właściwej procedury.

Niesłusznie zwlniony z pracy? Staraj się o odszkodowanie >>